Resolvi criar este blog para compartilhar experiências e aprender diariamente com este enorme desafio que é liderar pessoas e conquistar resultados.
Mas o que é mais importante, liderar pessoas ou conquistar resultados? Pergunta que nos faz refletir nos desafios dos dias de hoje, na era da informação com clientes e colaboradores cada vez mais exigentes e com foco na excelência.
Certamente a resposta mais sábia seria surpreender os dois, com ações inovadoras e consistentes, envolvendo as pessoas de nosso time para a sinergia perfeita na entrega esperada pelo cliente. Mas como motivar e direcionar pessoas com sentimentos e expectativas diferentes, com necessidades e anseios dos mais variados sem fazer promessas infundadas e sem aumentar o custo? A solução é simples, treinar seu time, participar, dar e receber Feedback, ressignificação diária, ser resiliente, ouvir na essência e aceitar a opinião de todos. Este é o perfil do líder que o mercado espera, sem praticar esta habilidades o líder não conseguirá alcançar resultados fantásticos através de pessoas. Por que se você foi constituído líder por naturalidade ou por preparação deve ser o exemplo para todos, ser o melhor todos os dias, pense nisso pois são as características necessárias para a manutenção da posição de liderança, o diferencial entre alcançar seus target's ou ficar pelo caminho, lembrando sempre que se você não conseguir todos perdem e se você mudar o mundo muda com você!
Wellington Trevizan.
Foi muito preciso ao citar as características exigidas de um líder pelo mercado nos dias de hoje, ter resiliência e acima de tudo saber ouvir a opinião das pessoas, pois o líder não contrói excelentes resultados sózinho, ele motiva, orienta e direciona as pessoas para atingí-los!
ResponderExcluirCertamente, Diego.
ExcluirEstas são características para o líder atual
Meu amigo, acredito que a liderança é fruto do trabalho de quem lidera, Para se ter uma liderança temos que ser um bom líder.
ResponderExcluirSeguindo esta linha o restante virá naturalmente
Clivio,
ExcluirQue bom ter você aqui! Com certeza a força de um líder provém de seu trabalho, mas devemos estar constantemente em melhoria.
O melhor líder é aquele que consegue levar todo o time a perseguir um único alvo, levar pessoas diferentes a compartilharem um objetivo em comum... que bom que existem líderes com esta capacidade e que os dias dos "chefes mandões" estão contados no mundo profissional!
ResponderExcluirNayane,
ResponderExcluirExatamente, estamos na era da participação, temos grandes talentos a serem trabalhados.
Wellington, parabéns pela iniciativa de difundir seus conhecimentos e ideais!
ResponderExcluirCreio que o líder representa um referencial para seus liderados. Por isso, suas ações devem ser envolventes e inovadoras, em busca do objetivo em comum, pautadas no amadurecimento das ideias e na compreensão humana, para que os resultados sejam solidificados e propiciem a satisfação e o desenvolvimento profissional e social de todos os envolvidos.
Reis,
ExcluirSábias palavras, saiba que muito do meu desenvolvimento tenho obtido na convivência diária com pessoas como você.
Obrigado.
Wellington
O grande desafio de um lider é inspirar e incentivar o desenvolvimento de sua equipe, respeitando o perfil de cada um para manter a harmonia entre todos.
ResponderExcluirNão é tarefa fácil, mas apostar e investir nas pessoas é o primeiro passo para o sucesso do líder, da equipe e dos bons resultados para a organização.
Que honra ter você aqui ! Certamente mais uma vez muito coerente em seus pontos de vista !
ExcluirObrigado !