Não sofra se não for unanimidade.

O segredo do sucesso é fazer tudo com paixão e não tentar agradar a todos. O líder precisa passar diariamente por diversos processos decisórios, porém nem sempre a melhor solução agrada a todos.

Gerir é fazer o máximo com o mínimo de recursos possíveis e algumas ações tornam-se impopulares, devemos prover condições satisfatórias de trabalho aos nossos liderados, observar se atendemos as necessidades básicas das pessoas, mas todos precisam saber que a função do líder é buscar resultados e para isso é inevitável ações de gerenciamento como: economizar, reorganizar e reduzir custos, ações nem sempre recebidas com boa aceitação.

Uma vez tendo construído uma relação profissional segura com seus liderados, envolve-los nas buscas das metas faz com que todos entendam as necessidades das ações de gerenciamento.

Sofri  muito e por muito tempo quando descobria que algum Stakeholder ou liderado declarava não aprovar minhas ações ou não gostar de minha pessoa .Levou tempo mas estando certo de minhas ações para a organização e pessoas, não gasto energia com estes martírios que só fazem mal e distorcem a imagem de si mesmo como líder.